Medische keuring werk: dit moet je weten als werknemer

Een medische keuring werk wordt meestal verplicht gesteld wanneer de gezondheid van de werknemer essentieel is voor het veilig uitvoeren van het werk. Tijdens zo’n keuring beoordeelt een bedrijfsarts of je lichamelijk en mentaal geschikt bent voor de functie. Dit mag alleen op basis van wettelijke of cao-verplichtingen, en je privacy is altijd beschermd volgens de wet. Wil je weten wanneer een medische keuring noodzakelijk is? Lees verder voor alle details.

Wanneer is een medische keuring werk toegestaan?

Niet in alle beroepen mag een werkgever een medische keuring eisen. Er is alleen toestemming vanuit de wet als de veiligheid en gezondheid van jezelf of anderen afhankelijk is van jouw medische gesteldheid. Denk bijvoorbeeld aan werkplekken met gevaarlijke stoffen, als chauffeur van zware voertuigen of bij functies in de beveiliging. Een onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt daarbij objectief of jij geschikt bent voor de functie.

Hoe verloopt een medische keuring werk?

Bij een medische keuring krijg je eerst een intake met vragen over je gezondheid en medische achtergrond. Daarnaast voert de bedrijfsarts meestal een aantal testen uit, zoals een ogentest, gehoortest en het meten van je bloeddruk. Soms worden aanvullende onderzoeken ingezet als dat noodzakelijk is voor de functie. De bedrijfsarts bepaalt zorgvuldig wat relevant is en legt de uitkomst vast. Je werkgever krijgt alleen het oordeel: geschikt, ongeschikt of geschikt onder voorwaarden.

Welke rechten en plichten heb je bij een medische keuring werk?

Als werknemer ben je nooit verplicht om medische gegevens te delen die niet direct relevant zijn voor de uit te oefenen functie. De keuring moet altijd eerlijk en objectief verlopen en mag niet leiden tot discriminatie. Als je twijfelt aan de uitkomst mag je bezwaar maken, bijvoorbeeld door een second opinion aan te vragen. De privacy van jouw medische informatie wordt strikt beschermd door de wet. Een werkgever mag niet zomaar iemand afwijzen op basis van de keuring, tenzij dit goed te motiveren is volgens de functie-eisen.

Medische keuring werk en privacy: wat gebeurt er met jouw gegevens?

Jouw medische gegevens zijn vertrouwelijk en alleen zichtbaar voor de bedrijfsarts of de arbodienst. De werkgever ontvangt in geen enkel geval jouw volledige medische dossier, maar enkel een beoordeling over jouw geschiktheid. Alles wat wordt vastgelegd tijdens de keuring, gebeurt volledig volgens de regels van de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming). Zo kun je met een gerust hart deelnemen aan een medische keuring, wetende dat jouw privacy centraal staat.

Veelgestelde vragen over medische keuring werk

Heb je vragen over de medische keuring werk? Hieronder vind je een aantal veelgestelde vragen en antwoorden:

• Mag een werkgever zonder reden een keuring eisen?
  Nee, dit mag alleen als het wettelijk noodzakelijk is voor de functie, bijvoorbeeld vanwege veiligheid of gezondheid op de werkplek. Zie ook wat is medisch onderzoek.
• Wat als ik niet akkoord ga met de medische keuring?
  Bij sommige functies is deelname aan de keuring verplicht om aan de slag te mogen. Weigeren betekent in die gevallen meestal dat je niet wordt aangenomen.
• Kan ik bezwaar maken tegen het resultaat?
  Ja, je hebt altijd het recht om bezwaar te maken, een second opinion te vragen of in beroep te gaan wanneer je het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts.

Samenvatting: jouw rechten bij een medische keuring werk

Een medische keuring werk mag alleen als het echt noodzakelijk is volgens de wet of cao. De keuring wordt altijd uitgevoerd door een onafhankelijke bedrijfsarts en jouw privacy staat voorop: je werkgever ziet nooit jouw volledige medische gegevens. Sta je voor een medische keuring werk? Dan weet je nu precies wat je rechten en plichten zijn en hoe jouw gegevens worden beschermd. Meer lezen over medische onderzoeken? Bekijk ook hoe werkt een medisch onderzoek en de mogelijkheden als proefpersoon.