Een schadevergoeding bij een bedrijfsongeval

Een bedrijfsongeval kan een enorme impact hebben op het leven van de werknemer. Naast de fysieke en emotionele gevolgen kan het ook financiële gevolgen hebben. Gelukkig zijn er regels en wetten die ervoor zorgen dat werknemers beschermd zijn en in aanmerking kunnen komen voor schadevergoeding bij een bedrijfsongeval. In dit artikel bespreken we de verschillende aspecten die hierbij komen kijken.

Wat is een bedrijfsongeval?

Eerst en vooral is het belangrijk om te weten wat er precies onder een bedrijfsongeval wordt verstaan. Een bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens het werk, waarbij de werknemer betrokken is en letsel oploopt. Dit kan variëren van een kleine verwonding tot een ernstige blessure of zelfs overlijden.

Wanneer er sprake is van een bedrijfsongeval, is de werkgever aansprakelijk voor de geleden schade van de werknemer. Dit wordt ook wel werkgeversaansprakelijkheid genoemd. De werkgever heeft namelijk de plicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving en moet alle noodzakelijke maatregelen treffen om ongevallen te voorkomen. Als er toch een bedrijfsongeval plaatsvindt, kan de werknemer de werkgever aansprakelijk stellen en een schadevergoeding eisen.

Aantonen

Om in aanmerking te komen voor schadevergoeding bij een bedrijfsongeval, moet de werknemer wel kunnen aantonen dat de werkgever tekort is geschoten in zijn zorgplicht. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer er onvoldoende veiligheidsmaatregelen zijn getroffen of wanneer er niet voldoende toezicht is gehouden op de werkzaamheden.

Wanneer de werkgever aansprakelijk wordt gesteld voor de schade, moet hij de kosten vergoeden die de werknemer heeft geleden als gevolg van het bedrijfsongeval. Dit kan onder andere gaan om medische kosten, verlies van inkomen, kosten voor huishoudelijke hulp en reiskosten. De hoogte van de schadevergoeding is afhankelijk van de ernst van het letsel en de gevolgen daarvan voor het dagelijks leven van de werknemer.

Bedrijfsongeval in het geval van eigen schuld

Het is belangrijk om te weten dat de werknemer niet altijd recht heeft op volledige schadevergoeding. Als de werknemer namelijk zelf schuld heeft aan het bedrijfsongeval, kan dit leiden tot een gedeeltelijke aansprakelijkheid. In dat geval moet de schadevergoeding worden verminderd met een bepaald percentage.
Om de schadevergoeding te krijgen, kan de werknemer een claim indienen bij de werkgever. Het is aan te raden om hierbij de hulp in te schakelen van een letselschadeadvocaat. Deze specialist kan helpen bij het verzamelen van bewijsmateriaal en het berekenen van de hoogte van de schadevergoeding. Advies nodig? Neem contact op met een letselschadebureau.